Felicia Granlund, Rekryteringsassistent Minnovation
Lär känna vår rekryteringsassistent i Skellefteå genom sju snabba frågor, Felicia Granlund.
- Berätta om dig själv och din bakgrund utanför jobbet.
Jag är en 27-årig tjej, uppvuxen i Skellefteå. Under mitt arbetsliv har jag främst arbetat inom detaljhandeln i olika roller inom olika företag, senast som butikschef. Min huvudsakliga sysselsättning just nu är som studerande på personalvetarprogrammet vid Umeå universitet!
- Berätta om din roll på Minnovation.
Min roll som rekryteringsassistent innebär förarbete med våra kandidater och deras profiler, intervjuer och att matcha kandidaternas kompetenser mot olika uppdrag.
- Varför valde du att börja arbeta på Minnovation?
Jag valde att börja på Minnovation dels för att redan nu få börja praktisera mina lärdomar från min utbildning, fortsätta utvecklas inom rekrytering som var en av mina favorituppgifter i mitt tidigare jobb, men också för att Minnovation verkade som ett spännande företag att vara en del av!
- Vad tycker du Minnovation fyller för lucka på marknaden?
Jag tycker att vårat hållbarhetstänk är det som gör oss speciella, att vi arbetar långsiktigt genom permanenta omlokaliseringar och hållbara integreringar! Hela rekryteringsprocessen genomsyras av ett konstant hållbarhetstänk vilket jag tycker känns otroligt viktigt och nästan avgörande, med tanke på hur fort marknaden i Skellefteå expanderar just nu.
- Vad är det bästa med att jobba på Minnovation?
Det bästa med Minnovation är att få vara en del av ett framåtblickande företag vars idéer går i linje med mina egna. Enligt mig är människor och kompetens det viktigaste inom en organisation, och att vara delaktig i en så betydelsefull process som just rekryteringen är utmanande, men framförallt väldigt givande och kul!
- Vad är den största utmaningen du möter i din roll?
Som ny i min roll finns såklart många utmaningar och jag lär mig fortfarande nya saker varje dag. Med kollegor och chefer som stöttar, värdesätter och tror på mig så löser sig allt som kan tänkas uppstå!
- Vad har du för framtida mål och drömmar? Kortsiktigt och långsiktigt? Personligt och för Minnovation?
Mina mål för framtiden är att efter examen få arbeta strategiskt med HR-frågor, relaterat till precis det vi gör på Minnovation, en hållbar personalpolitik som värdesätter människan och kompetens för välmående och konkurrenskraftiga organisationer.
Minnovation i samarbete med Yrkeshögskolan i Skellefteå
Minnovation ingår i ledningsgruppen för tre utbildningar hos Yrkeshögskolan i Skellefteå
Arbetet omfattar ledningsarbete inom följande utbildningar:
- Produktionstekniker automatiserade tillverkningsprocesser
- Produktionstekniker digitalisering och datorstödda tillverkningsmetoder
- Processtekniker underhåll och driftsäkerhet
Företag som representerar ledningsgruppen
Northvolt
Teknikföretagen
Minnovation
Plastex
Nymek
Adecco
Franke Futurum
Trelleborg
ABB
Boliden
Wipro
Latitude 64
Träbransch Norr
- Vi är glada för erbjudandet från Yrkeshögskolan, både som en framåtlutad aktör inom näringslivet när det kommer till bemanning och rekrytering men även som en avgörande pusselbit för kompetensförsörjningen inom den gröna industriomställningen i Europa och speciellt norra Sverige. Vi vet vad som efterfrågas från våra kunder och hur företagen kan arbeta långsiktigt för att nå en hållbar tillväxt, säger Jens Pihlblad, marknadschef Minnovation.
Vinnare av supergasell - vi är väldigt stolta!
Det är fantastiskt! Vi har utsetts till Sveriges snabbast växande företag och har nu tilldelats utmärkelsen ( Årets supergasell ) av Dagens industri. Vår VD Peter Åberg sammanfattar nedan varför vi har lyckats så bra som rekryterings och- bemanningsföretag, och han visar även på hur Minnovations hållbara affärsmodell skapar största möjliga värde för både företaget och kunderna.
Vi har ökat vår försäljning med över 2500% under de senaste fyra åren och i år fördubblar vi vår försäljning. För att uppnå exceptionella resultat krävs mod, intensiv planering, ledarskap och teamutveckling tillsammans med tydliga ekonomiska mål.
Genom kraften i utarbetade hållbara rekryteringstjänster bidrar Minnovation till en hållbar framtid.
Vi kontaktas av kunder över hela världen, varav många är stora industriföretag och som VD är jag stolt över att leda vårt team med stort fokus på ledarskap , försäljningning, kvalitetsutveckling och lönsamhet.
Att få olika kulturer i företaget att samarbeta och nå gemensamma mål är ett stort steg för framgången där teamet är nyckeln till vår framgång.
Vi arbetar hårt med att utveckla våra rekryterings- och bemanningstjänster på Minnovation. Vår affärsmodell är att skapa största möjliga värde för våra kunder och detta uppnås med en ansvarsfull personalledning och resurseffektivitet. Minnovation International AB har idag en uppförandekod enligt nedan:
Ansvar - Vi tar ansvar för varandra, kommande generationer och naturen. När vi tar ansvar, lär oss mer och har roligt gör vi ett bättre jobb.
Suveränitet - Vi strävar alltid efter att överträffa förväntningarna genom att förbättra oss själva, våra produkter och våra tjänster för att skapa en hållbart lönsam och förnybar framtid.
Respekt - Vi respekterar våra kollegor, kunder och affärspartners vilket för oss är en självklarhet. Att behandla människor som jämnställda och visa ömsesidig respekt främjar samarbete och gör att vi utvecklas - som människor och som företag.
